NYHEDSBREV
Tilmeld jer Provi’s nyhedsbrev.
virksomhedsrådgivning
Garuda - Få et indblik i jeres samarbejde
Hvad er Garuda?
Garuda skaber balance mellem mennesker. Værktøjet blev udviklet i 1982, da Garuda blev grundlagt. Baggrunden var, at de personlighedstests,der blev en del af jobsamtalerne fra 1970’erne og frem, var taget fra psykologien og flyttet ind i erhvervslivet.
Garuda blev udviklet som et åbent samtaleværktøj, der kun rettede sig mod erhvervslivet, og som skulle gøre både arbejdsgiver og ansøger klogere på hinanden – og sig selv.
Resultatet blev den første udgave af Kompetence Profilen.
Garuda analyser er baseret på psykologiske teorier om arbejdsadfærd og kommunikation og bruges især inden for HR, ledelse og teamudvikling.
De mest kendte analyser fra Garuda er:
- KompetenceProfilen – Til rekruttering, onboarding og ledelsesudvikling.
- FocusProfilen – Til teamudvikling og selvindsigt.
- KulturProfilen – Til forståelse og udvikling af virksomhedskultur.
For et godt eksempel på personlighedsprofiler kan du læse om de forskellige FocusProfiler hér, med fine illustrationer fra Erik Petri.
Provi er certificeret indenfor DISC og GARUDA – testværktøjerne Garuda.
Dertil tilbyder Provi hjælp til JOB OG PERSONPROFIL – KONFLIKTLØSNING – MUS-SAMTALE – REKRUTTERING OG OUTPLACEMENT samt TEAMTRÆNING
Hvordan kan i drage fordel af Garuda?
En Garuda-analyse kan hjælpe virksomheder på flere måder ved at forbedre samarbejdet, effektiviteten og forståelsen mellem medarbejdere og ledere. Her er nogle konkrete måder, hvorpå det kan gavne:
1. Rekruttering
Garuda-analyser bruges til at finde kandidater, der passer både til jobbet og virksomhedens kultur og arbejdsform. Ved at kortlægge kandidatens præferencer og motivationsfaktorer kan arbejdsgiveren vurdere, om personen vil trives i rollen og bidrage positivt til teamet.
2. Selvindsigt og udvikling
Ved at lave en Garuda-analyse får medarbejdere og ledere en dybere indsigt i deres egne styrker og udviklingsområder. Dette kan bruges til at identificere muligheder for personlig og professionel udvikling.
3. Forbedret holdarbejde
Analyserne kan belyse dynamikker i hold, herunder kommunikation, konflikthåndtering og samarbejdsformer. Ved at forstå hinandens profiler kan teammedlemmer tilpasse deres tilgang for at optimere samarbejdet.
4. Ledelsesudvikling
Garuda-analyser kan hjælpe ledere med at tilpasse deres ledelsesstil til individuelle medarbejdere, hvilket skaber et mere motiverende og produktivt arbejdsmiljø.
5. Kulturudvikling
Ved at bruge KulturProfilen kan virksomheder arbejde målrettet med deres værdier og interne kultur for at sikre, at de understøtter strategiske mål og medarbejdertrivsel.
6. Konflikthåndtering
Garuda-analyser kan identificere potentielle konflikter og hjælpe med at skabe en fælles forståelse af forskelle, så konflikter kan løses konstruktivt.
